В октябре в Беларуси готовят к рассмотрению изменения в трудовое законодательство. В случае, если проект закона пройдет и его примут, то изменения вступят в силу уже со следующего года. Пройдемся по основным новшествам.
1. Новые нормы регулирования «удаленной работы», а также нормы, позволяющие использовать цифровую электронную подпись
Во время пандемии в 2020 году в трудовое законодательство Беларуси были внесены нормы, разрешающие «работу на удаленке». Теперь эти нормы расширили, и такая работа может осуществляться в 3-х формах:
- непрерывная работа;
- комбинированная работа, т.е. работник часть времени работает в офисе, а часть дистанционно;
- временная работа (не превышающая шесть месяцев).
В принципе, по логике именно для этого и вводится еще одно изменение, благодаря которому, работник, выполняющий работу дистанционно, может ознакомиться с документацией в электронном виде, а также подписать необходимые документы путем электронной подписи.
Также одним из нововведений предоставляется возможность работнику обратиться, дать согласие, подать заявление и т.д. в электронном виде, используя электронную подпись. Но только если у нанимателя есть программно-технические возможности идентифицировать этого сотрудника.
Работника в свою очередь обяжут выполнять не только устные и письменные распоряжения работодателя, но и полученные в электронном виде.
Также работник получит возможность ознакомиться с документацией в электронном виде, если они с нанимателем не договорятся об документообороте на бумажных носителях. Такая возможность также остается.
2. Право на дополнительные три оплачиваемые выходные, но по особым случаям
Согласно проекта изменений, работнику может быть предоставлено три дня оплачиваемого отпуска в следующих случаях:
- свадьба сотрудника,
- смерть близкого родственника сотрудника,
- рождение ребенка у сотрудника.
Также проект предусматривает, что наниматель имеет право определить и другие уважительные причины.
Напомним, что в действующем законодательстве также есть такая возможность, но только если она предусмотрена коллективным договором. Если же в договоре таких условий нет или договор не заключен, работник может взять такой отпуск только за свой счет.
3. Возможность работать без обеда, а также отказываться от дополнительной работы
В новом законе может появиться норма, которая позволяет работнику отказаться от перерыва на обед по своему желанию, но, если его рабочий день не более 4-х часов.
Также дополнительно закрепляется норма, что работник может отказаться от работ, связанных с проведением разных массовых мероприятий в госпраздники и иные праздничные дни, а также при совмещении должностей или за другого отсутствующего сотрудника. Теперь наниматель чтобы привлечь на работу должен получить письменное согласие в том числе и в электронной форме.
4. Предоставление одного оплачиваемого выходного для обследования в медучреждении
Проект предусматривает предоставление одного оплачиваемого дня для медобследования:
- для работников, которые моложе 40 лет – 1 раз в 3 года,
- для работников старше 40 лет – 1 раз в год.
На сегодняшний день есть похожая норма, которая позволяет обследоваться с сохранением только среднего заработка.
5. Рабочий предпраздничный день сократят и для тех, кто работает не полный день
На сегодняшний день, в канун госпраздников рабочее время сокращается на 1 час. Теперь, согласно новому проекту подобное сокращение коснется и тех, кто работает не полный рабочий день, к примеру, при четырехчасовом рабочем дне, время сократят на пол часа, а для тех, кто работает 2 часа – на 15 минут.
6. Предусмотрен отпуск для сдачи сессии учащимся дистанционно
Ранее формулировка закона предполагала предоставление отпуска в связи со сдачей сессии только тем студентам, кто учится на хорошие оценки. При этом, предоставлялся оплачиваемый отпуск. Теперь норму хотят изменить и предоставлять всем.
При этом, время предоставления оплачиваемого отпуска, связанного с сдачей сессии, останется тем же:
- для тех, кто учится в СУЗах – 18 дней,
- для тех, кто учится в ВУЗах – 28 дней,
- заочникам 30 дней.
Также добавили норму, в которой предусматривается дистанционная форма обучения.
Очень важное новшество предусматривает обязательное предоставление работодателю справку-вызов на сессию из учебного заведения.
7. Изменяется порядок выплаты отпускных
Теперь, для того, чтобы получить отпускные за два дня до начала отпуска, как это и выплачивается сейчас, работник должен идти в отпуск согласно графика отпусков. Если же работник берет отпуск не по графику отпусков, то отпускные ему могут выплатить по его согласию не позднее 2 дней после того, как он пошел в отпуск.
Законопроект предполагает изменения норм о предоставлении среднего заработка за время отпуска. Например, сегодня наниматель обязан выплатить средний заработок за время трудового отпуска не позднее чем за два дня до начала отпуска. Обновленный Трудовой кодекс будет содержать дополнение «если отпуск предоставляется в соответствии с графиком трудовых отпусков». В иных случаях средний заработок за отпуск будет выплачен в течение двух календарных дней после начала отпуска, но только если работник согласен с этим условием.
Фото: pixabay